招聘条件上写着本科，那么本科以下学历可以投简历吗？
谢谢邀请！
这种问题很常见。其实，这就是企业说找不到人才，求职者说找不到工作的矛盾的最重要的原因。
就拿我们电镀行业来说，前段时间，有个兄弟公司要招一个生产经理，要求：全日制本科学历，学电化学专业，懂电镀药水，能处理各种电镀异常，从事电镀生产管理10年以上工作经验，年龄35岁以下。
结果招了几个月，没有几个人投简历。投了简历的人，本科学历是有了，可对电镀的专业知识懂得太少了，结果还是没招到。
他们老板问我，招一个电镀人才这么难吗？
我问他“十年前，有多少学电化学专业的本科生？第二，十年前的本科生有多少会选择电镀这个环境很差的行业？第三，就算有，他们又有多少人会跳槽？经过这样层层筛选，还有人投简历吗？”
老板不说话了。
是啊！电镀行业是一个环境很差的行业，高学历的人很少从事电镀，何况是十年前的选择。这样，一个“本科学历”就让大部分人才望而却步，将他们拒之门外。
不是没有人才，而是你自己把人才挡在门外。
回到本题，如果你有真才实学，学历次一点，还是可以投简历的，但一定要突出你的优势，不然你过不了人事这一关。如果是老板直接招聘，情况可能不一样。
为什么说慈禧太后可能比武则天更有权势？
慈禧和武则天，都是对中国历史进程产生了巨大影响的人物。
喜欢也好，憎恶也好，说起中国历史，这两个人都是必须面对而无法回避的。
武则天，生活在中国封建王朝的强盛时期，她的名字“武曌”，威风凛凛，巾帼不让须眉。在蔑视女权的中国封建时代，武则天是敢于对传统的儒家价值观说“不”的人。公元690年，武则天自立为帝，国号“周”，成为我国历史上唯一的女皇帝。武皇时期，经济发展还是很快的。
从个人胸襟讲，武皇也是挺大气的。骆宾王写《讨武曌檄》，大骂武则天。
我们先摘录一段，体会体会：“伪临朝武氏者，性非和顺，地实寒微。昔充太宗下陈，曾以更衣入侍。洎乎晚节， 秽乱春宫。潜隐先帝之私，阴图后房之嬖。入门见嫉，蛾眉不肯让人;掩袖工谗，狐媚 偏能惑主。践元后于翚翟，陷吾君于聚麀。加以虺蜴为心，豺狼成性。近狎邪僻，残害忠良。杀姊屠兄，弑君鸩母。神人之所共嫉， 天地之所不容。犹复包藏祸心，窥窃神器。君之爱子，幽之于别宫;贼之宗盟，委之以重任。鸣呼!霍子孟之不作，朱虚侯之已亡。燕啄皇孙，知汉祚之将尽。龙藜帝后，识夏庭之遽衰”。
骂得够狠，千古绝骂，放在现在看，也是骂人高手 。可是，武则天并没有杀骆宾王，她很感慨地说：“如此贤才沦落在外，这是宰相的过失。”
慈禧，是清咸丰帝奕之妃，同治、光绪两朝实际最高统治者。
1875年同治帝崩逝，择其侄子爱新觉罗·载湉继咸丰大统，年号光绪，两宫再度垂帘听政；1881年慈安太后去世，又因1884年慈禧发动“甲申易枢”罢免恭亲王，开始独掌大权；1889年归政于光绪，退隐颐和园；1898年，戊戌变法中帝党密谋围园杀后，慈禧发动戊戌政变，囚光绪帝，斩戊戌六君子，再度训政；1900年庚子国变后，实行清末新政，对兵商学官法进行改革。
1908年，光绪帝驾崩，慈禧选择三岁的溥仪做为新帝，即日尊为太皇太后，十月二十二日，在仪鸾殿去世，葬于菩陀峪定东陵。
如果，时光穿越，骆宾王在老佛爷时代写一篇《讨慈禧檄》，结果会怎么样呢？你慢慢想吧。不管怎么想，从百日维新的情况看，老佛爷绝不会像武则天那样给面子，骆宾王一定会很惨。
慈禧太后当政四十多年，面对内忧外患无所作为，做了许多祸国殃民的事情，最终把清王朝推向了末路。这既是慈禧个人的罪责，也是封建时代的专制制度使然。作为晚清的实际统治者，老佛爷虽然没像武则天那样为自己戴上皇冠，把爱新觉罗家族的江山改朝换代为叶赫那拉，但她权倾朝野，是满清王朝后期实实在在的统治者。她的统治权威绝不在武则天之下，甚至是有过之而无不及，是真正的无冕之王，大清的一把手。
《安家》中的罗晋扮演的徐姑姑是一位好领导吗？为什么？
是不是好领导，得看你是站在哪一个立场了。我是梁良公子影评，这个问题我来解答。
最近热播剧《安家》中，罗晋扮演的"徐姑姑"徐文昌是一个很有争议的人物。
这是一部职场剧，关于他的外表咱们就不评价了，帅不帅跟业绩根本不挂钩。
像这家安家天下的房产中介公司是少有的双店长模式，而且这个模式是不持久的，因为房似锦（孙俪扮演）带着秘密任务而来，她来就是为了挤掉之前的老店长徐文昌，江湖人称徐姑姑的。
他是不是一个好的领导呢？其实关键在于你站在哪一个立场，站在员工看来，他的确是好领导，特别是像朱闪闪这种工作了两年，一单都没有开出去，只拿着底薪混水摸鱼，上班就化妆、保养、吃零食的这种员工。
而站在更大的领导的角度来看，徐姑姑所带领的团队，肯定是不够积极的，可以用"半死不活"这个状态来形容。 《安家》这部剧最有意思的就是，他们把很拼搏的、看起来铁面无私的房似锦和老好人地徐文昌放在一起对比，这样带来的戏剧冲击力，是非常大的，观众也因此而追剧追得乐此不疲。
最新数据是双台播放量破两亿。
但其实这样的领导，并不利于职工的成长，因为徐文昌给员工们制造了一个舒适区，让他们没有任何压力，也不舍得跳出去，我们依然以朱闪闪作为例子来讲一讲。
朱闪闪是个年轻又漂亮的姑娘，她会打扮，长得也不错。她的人生目标应该就是嫁个有钱人，所以呢，在房似锦看了她两年都没有开出一单的，这个惨不忍睹的业绩之后，威胁她：如果三个月之后还没开出一单就滚蛋。
在这个时候，朱闪闪还有理由，她大言不惭的说她没客户，并且搬出了徐姑姑说的：新人两三年没有开出一单是很正常的。
我们假设朱闪闪她有朝一日真的找到了一个有钱人，俗称金龟婿，并嫁给了他。 那她就从今以后，必须过着手心向上的生活，她的底薪很少，嫁给有钱人之后，生活水平逐渐提高，消费的标准也拔高了，她受不了职场的苦，很有可能就此辞职在家，为爱人洗手做羹汤。
这不就是《我的前半生》里罗子君那一类型的女人吗？ 所以徐姑姑看似在帮朱闪闪，让她活得很惬意，在公司里工作得毫无压力，每天好开心。
但其实是害了她，他让她在这个舒适区里，一点都不舍得成长。就算她嫁给了有钱人，万一她的老公是另一个陈俊生，哪一天出轨了，那朱闪闪怎么办？
到那个时候人老珠黄再来拼搏，不是累上加累吗？
可现在有了房似锦的出现，朱闪闪被迫穿着公仔服装，上街派传单之余，她也开始绞尽脑汁的，拼命想在三个月之内拿下单子。
事实上朱闪闪也成功了，她打探到谢亭丰帮徐姑姑租的房子是租给她的亲戚，还是女的（徐文昌骗朱闪闪的），朱闪闪并不知道真正租房子的人是徐文昌，所以她转手就把这套房子转推销给了房似锦，为自己开出一单，哪怕只是租出去房子，而不是卖房子，也好歹暂时保住了自己的饭碗。 对于一个笨的要死的人，能在新店长的刺激下，有这样的思维跳跃，能瞬间懂得居安思危，进步大吗？大。
至少，朱闪闪在徐文昌的“带领”下，是不会有这种转变的。
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